Endesa ha puesto en marcha este mes de septiembre la quinta edición de su Formación Profesional Dual en redes de distribución eléctrica, un programa que en Andalucía desarrollan actualmente once centros educativos en colaboración con la Consejería de Educación de la Junta y con las empresas contratistas de e-distribución, la filial de redes de la compañía.
Los datos de la última promoción son el principal aval del programa: de los 40 alumnos que completaron la formación, 30 recibieron una oferta laboral y 28 se incorporaron finalmente a empresas vinculadas a la distribución eléctrica.
Esta quinta edición ha arrancado con las primeras acciones de formación del profesorado.
2.000 horas, cien de ellas de seguridad
El itinerario combina 2.000 horas de formación teórica y práctica repartidas en dos cursos académicos. Uno de sus elementos diferenciales es la carga específica en seguridad laboral, con alrededor de 100 horas dedicadas a esta materia.
Las prácticas en empresa permiten al alumnado conocer directamente el trabajo de campo asociado al mantenimiento, la modernización y el desarrollo de las redes eléctricas.
53.000 millones de inversión hasta 2030
El programa responde a un problema concreto del sector: la falta de perfiles técnicos cualificados en un momento de fuerte inversión. Según la última actualización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), las redes eléctricas españolas requerirán 53.000 millones de euros hasta 2030, un volumen que dispara la demanda de personal especializado.
La compañía señala además que el programa mantiene un foco específico en la incorporación de talento femenino y en generar oportunidades laborales en los territorios donde opera su red de distribución.
Un curso intensivo para desempleados, todavía sin fecha
Como complemento a la FP Dual, Endesa trabaja en un programa de formación intensiva dirigido a personas en búsqueda activa de empleo, centrado en perfiles operativos básicos con alta demanda y escasez de candidatos, con el objetivo de facilitar una incorporación rápida al mercado laboral.
La compañía no ha detallado por el momento fechas, requisitos ni plazas de esta segunda iniciativa.
